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Cómo solicitar asistencia de reubicación para un nuevo trabajo, paso a paso

Obtener una oferta para un nuevo trabajo es emocionante. Pero cuando tomar esa oferta significa mudarse a una nueva ciudad o al otro lado del país (lo que resulta en grandes gastos de mudanza y posibles dolores de cabeza logísticos), puede calmar un poco el estado de ánimo.

Esto es especialmente cierto si no está seguro de si su nuevo empleador lo ayudará a realizar la transición.

La buena noticia es que mientras tenga una oferta sobre la mesa, tendrá suficiente influencia para solicitar un paquete de asistencia para la reubicación de su empleador o empleador potencial.

Muchas empresas quieren ayudarte, siempre que lo que pides sea justo y lo pidas de la manera correcta. Pero hacerlo requiere algo de planificación y previsión.

A continuación, encontrará instrucciones paso a paso sobre cómo solicitar ayuda para la reubicación de una manera que hará que su empleador se complazca en proporcionársela.

Paso 1: Comprenda la posición de su empleador sobre la asistencia para la reubicación

La reubicación es muy cara. De hecho, puede costar hasta $ 100,000 reubicar a un solo empleado, según la Encuesta de movilidad en el lugar de trabajo global de Allied.

Entonces, las empresas tienen cuidado con cuánto gastan.

Sin embargo, un empleador inteligente también reconoce que una vez que un empleado talentoso está al día, esa persona traerá a la empresa mucho más retorno de la inversión a largo plazo que lo que se requiere para contratarlos.

Y dado que a menudo se necesitan más de 6 meses de capacitación (la mitad de su salario anual) antes de que sea productivo y proporcione ese rendimiento, las empresas gastarán un poco de dinero para reducir ese tiempo si es necesario.

Las mejores empresas adoptan este enfoque. Según Allied, las empresas que consiguen que los nuevos empleados se pongan al día más rápido gastan más del doble de lo que hacen los demás en sus programas de incorporación.

Entonces, si tiene una oferta, significa que su futuro empleador cree que usted le brindará el rendimiento que está buscando, y lo más probable es que esté dispuesto a echar una mano si eso le ayuda a ser productivo más rápido.

A continuación, se describen formas habituales en las que las empresas ayudan a sus empleados con la reubicación:

Los tipos comunes de asistencia para la reubicación incluyen una suma global, un reembolso, facturación directa y ayuda de un corredor externo.

Solicite ver su política de asistencia para la reubicación

Muchas empresas tienen una política estándar de asistencia para la reubicación que explica lo que ofrecerán y cómo funciona. Entonces, antes de pedir algo, solicite ver esta política; le dirá qué esperar.

Si su empresa no cuenta con una o si necesita ayuda con algo que no está explícitamente detallado, siga leyendo para saber qué hacer.

Paso 2: evalúe con qué necesitará ayuda

A menudo, puede negociar asistencia fuera de una política de reubicación estándar, siempre que se relacione con el objetivo de ponerlo al día más rápido. Incluso son posibles cosas como tarifas, ruptura de un contrato de arrendamiento o asistencia en la búsqueda de trabajo para su cónyuge, además de cosas más estándar como servicios de mudanza.

Estas son muchas de las cosas para las que las empresas a menudo brindan asistencia para la reubicación, incluidas algunas que quizás no haya pensado pedir:

La asistencia de reubicación puede cubrir todo, desde la coordinación del servicio de mudanza hasta la asistencia de alquiler.  Solo sepa lo que necesita pedir.

Cómo determinar qué es justo pedir

Un problema común con el que se encuentran las personas cuando solicitan asistencia para la reubicación es saber qué es justo pedir y qué no.

Es bueno ser consciente de esto, pero también es importante saber que la mayoría de las personas subestiman lo difícil que es mudarse y los costos asociados con ello.

Los gastos inesperados y los dolores de cabeza surgen durante una mudanza todo el tiempo. Dado que el estrés en su vida personal le impedirá ser productivo en su vida profesional, es mejor pecar de pedir demasiado en lugar de muy poco.

Lo peor que puede decir su empresa es “no”.

Al pensar en lo que es justo, asegúrese de poder responder estas dos preguntas sobre todo lo que solicita:

  • “¿Haría esto la transición irrazonablemente difícil si no tuviera ayuda?”
  • “¿Cómo me ayudaría la ayuda con esto a ser productivo para la empresa más rápido?”

Tener buenas respuestas a estas preguntas aumentará sus posibilidades de recibir asistencia. Ahora, aprenda cómo realizar sus solicitudes de la manera correcta.

Paso 3: Solicite ayuda de forma colaborativa

La forma en que formula su solicitud tiene un gran impacto en sus posibilidades de recibirla, y la clave para hacerlo bien es preguntar en colaboración.

Chris Voss, el negociador de rehenes del FBI que literalmente escribió el libro sobre el tema, explica cómo negociar y obtener lo que quiere para cualquier cosa en su carrera:

“Para acelerar su carrera, debe romper con el enfoque ‘egocéntrico’ de la negociación y transformarlo en el enfoque ‘centrado en nosotros’ para negociar más por usted y más por ellos”.

– Chris Voss, negociador de rehenes del FBI y autor de “Never Split The Difference”.

En pocas palabras, debe enmarcar su solicitud de modo que le muestre a su empleador cómo darle lo que desea los ayudará a obtener lo que ellos también quieren.

Aquí es donde sus respuestas a las dos preguntas anteriores le ayudarán. He aquí un ejemplo:

Cuando solicite asistencia para la reubicación, concéntrese en cómo una mudanza fácil beneficiaría tanto a usted como a su empleador.

¿Cuándo debe solicitar ayuda para la reubicación?

Depende. Pero en general, no tendrá sentido pedir nada específico a menos que tenga la oferta.

La asistencia para la reubicación es un problema logístico, no un problema de adecuación al trabajo. Profundizar en la logística de una transición que puede que nunca suceda solo distrae de encontrar el trabajo adecuado, que es en última instancia lo que más le importa a la empresa.

Sin embargo, si todavía se está entrevistando, o está en proceso de presentar una solicitud, es una buena idea asegurarse de que no tendrá un acuerdo logístico que haga perder el tiempo a los demás (es decir, necesita asistencia para la reubicación, y no hay forma de que se lo proporcionen a nadie).

Aquí hay algunas cosas que debe verificar y pedir para ayudarlo a comprender cuál es la posición de la empresa en lo que respecta a la reubicación y cualquier ayuda con ella:

  1. Verifique la descripción del trabajo o la solicitud para ver menciones de reubicación: Algunas empresas le darán una idea de si ofrecen asistencia en la descripción del trabajo o en el proceso de solicitud.
  2. Consulte a los empleados actuales en LinkedIn: Si varios de sus empleados actuales de su nivel han hecho movimientos, existe la posibilidad de que ofrezcan ayuda.
  3. Pregunte directamente o sea sincero sobre sus necesidades: Si recibir asistencia para la reubicación no es negociable para usted, es mejor ser sincero al respecto. No está de más preguntar cuál es la política, simplemente espere a pedir algo específico hasta que tenga una oferta.

Conclusión clave

Las empresas están más dispuestas a ayudarlo con la reubicación si creen que será una valiosa incorporación al equipo.

Antes de recibir la oferta, concéntrese en demostrar las formas en que es un activo valioso; le resultará más fácil pedir ayuda con la mudanza más adelante. Después de la oferta, céntrese en conectar la ayuda que necesita con lo que quiere la empresa.