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La seguridad cibernética es una industria de miles de millones de dólares. He aquí cómo poner el pie en la puerta

La seguridad cibernética es una industria en auge con una gran cantidad de oportunidades para los veteranos. El vicepresidente senior y director de seguridad de USAA, Gary McAlum, está tratando de emparejar los dos.

Antes de unirse al equipo de USAA, McAlum completó 25 años en la Fuerza Aérea de EE. UU. Entró en la Fuerza Aérea en 1983 como Graduado Distinguido del programa ROTC de la Fuerza Aérea en The Citadel, Charleston, SC.

A lo largo de su carrera, McAlum trabajó en una variedad de puestos de personal y de liderazgo en el campo de la carrera de tecnología de la información. Ha realizado múltiples implementaciones y sus elogios son muchos. ¿Quizás lo más impresionante? Gary fue incluido en el Salón de la Fama de Operaciones del Ciberespacio de la Fuerza Aérea en 2016. Ahora, aboga por que más veteranos ingresen al campo de la seguridad cibernética. WATM tuvo la oportunidad de sentarse con McAlum para averiguar más sobre por qué los veteranos son una buena opción para este campo … y por qué este campo es perfecto para los veteranos.

WATM: USAA está clasificado por Forbes como el 6th mejor empleador para veteranos. ¿Por qué los veteranos tienen una demanda tan alta de empleo en el campo de la seguridad cibernética?

En primer lugar, somos una empresa que se centra en servir a los veteranos y a la comunidad de veteranos. Tenemos el compromiso de contratar veteranos militares y sus cónyuges. Pasé 45 años en la Fuerza Aérea y eso me ha hecho estar muy bien informado sobre cómo traer ese talento a USAA. Nuestro Equipo de Ciberseguridad es un equipo muy diverso, contamos con personas que provienen de otras entidades de diversas empresas. Tenemos gente que traemos de programas de pasantías, pero los veteranos también aportan muchas buenas cualidades al equipo de seguridad cibernética.

Contratamos a cualquier persona que haya servido en seguridad cibernética en el ejército porque es un conjunto de habilidades muy deseable. Hay otras cualidades que tienen los veterinarios que les sirvieron durante toda la vida y que también funcionan muy bien para nosotros.

Hay tres cosas que traen los veteranos que son de gran interés para nosotros:

Uno, ya entienden que están entrando en una empresa con un propósito específico como USAA. Resuena con ellos que sirven a la comunidad de veteranos en seguridad cibernética. Estamos en el negocio de la confianza y la seguridad, así que eso es algo natural desde una perspectiva cultural.

Dos, todos los veteranos que conozco están orientados al equipo. Vienen y se adaptan al entorno, trabajan bien con el equipo y eso es importante para la seguridad cibernética. Es un deporte de equipo.

Por último, creo que, en lo que no suelen pensar, aportan velocidad a la empresa. Pasé toda mi carrera moviéndome cada dos o tres años entre asignaciones. Tienen que aprender una nueva organización, nuevos procesos, quizás una nueva área de misión para adquirir conocimientos rápidamente.

Cuando lleguen a un entorno como USAA, se concentrarán en captarlo rápidamente. Que es valor agregado. Esas son tres cualidades entre muchas que deberían atraer y contratar a veteranos.

WATM: ¿Qué pasa con los veteranos o en servicio activo que tienen una especialidad ocupacional militar diferente a la ciberseguridad? ¿Qué certificaciones pueden obtener que les ayuden a hacer la transición a esta carrera?

Tenemos veteranos que han hecho algo totalmente diferente, aunque no es mucho. En cierto modo, tomaron un camino secundario para ingresar a la seguridad cibernética.

Algunas personas, por ejemplo, salen, se separan o se jubilan y usan su GI Bill para obtener un título en tecnología con un enfoque en seguridad cibernética.

A cualquier veterano que esté comenzando desde cero, le diría que obtenga un título técnico y capacitación técnica y comprenda realmente la tecnología, las redes y cómo se construyen e implementan.

Realmente creo que hay una base técnica que debes tener.

Sus no imposible.

Por lo general, las personas que ingresan después de hacer otra cosa se adaptan rápida y profesionalmente después de obtener la capacitación básica que necesitan.

Una vez que lo logremos, cualquier experiencia ayudaría, pero una certificación en sí misma es buena, pero es solo una parte del viaje para llegar allí.

WATM: ¿Qué tipo de formación de mentores ofrece a los veteranos que están cerca de separarse?

Casi todos los veteranos que conozco que han salido están comprometidos a devolver el dinero. Lo que quiero decir con eso es ayudar a otros veteranos a hacer la transición. Ya sea que me separe después de una gira de cuatro años o, como yo, más de 20 años de carrera, pasé mis últimos diez años, después de salir, ayudando a los suboficiales y oficiales senior en la transición.

Creo que los veteranos militares, independientemente de su ingreso a la seguridad cibernética o cualquier otra cosa, la jubilación es fácil. Todos los procesos, la paga y el papeleo se van a arreglar solos. Es una gran maquina. Todo eso vendrá en tu camino, un día mágicamente será tu último día y te jubilarás.

La jubilación es fácil, la transición es difícil.

Lo que realmente quiero decir es que tienes que pensar en lo que sigue. En que soy bueno Hay todo tipo de otras variables: ¿dónde voy a vivir? Cual es mi situacion personal? ¿Problemas familiares? ¿Estoy buscando trabajo o carrera? Cuando trabajo con miembros en transición, tomamos todo eso en consideración.

Cuando hablamos de un trabajo, es lo último por lo que pasas. Nos enfocamos en, especialmente después de más de 25 años, una vez que comience de nuevo: usted comienzo encima. Hablamos de la necesidad de reinventarse en un mundo en el que no has estado durante mucho tiempo. Se trata más de la transición real que del proceso mágico de simplemente retirarme en mi mente.

WATM: Dado que USAA es uno de los mejores empleadores para los veteranos, especialmente en este campo, ¿qué pueden esperar los veteranos de USAA?

Estamos comprometidos con la contratación de veteranos.

Nuestro objetivo es asegurarnos de que al menos el 25% de nuestra fuerza laboral sea un veterano, cónyuge o miembro de la familia. Estamos comprometidos a incorporarlos a nuestra empresa y estamos comprometidos con muchas organizaciones externas como la Cámara de Comercio y el Programa Contratando a Nuestros Héroes, que ayuda a capacitar y ubicar a los miembros del servicio que están en transición desde el ejército.

Eso es realmente importante.

Participamos con los militares y sus programas de entrenamiento y educación dentro de la industria. Recibimos a algunos miembros militares en servicio activo aquí. A veces salen y buscamos la oportunidad de traerlos de vuelta.

Nuestra cultura en USAA se centra en abrazar al veterano y ayudarlo a tener éxito en las empresas estadounidenses de USAA. WATM: USAA se incluyó en la lista el 9 de noviembreth, 2020 en la lista de Forbes de los mejores empleadores para veteranos. que vale la pena exprimir el jugo.

La seguridad cibernética posterior es una industria de miles de millones de dólares. Aquí le mostramos cómo poner el pie en la puerta apareció primero en We Are The Mighty.