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Qué se incluye en un paquete de reubicación laboral

Reubicarse para su trabajo es emocionante, y es incluso mejor cuando su empresa está dispuesta a pagar la factura. Un paquete de reubicación le proporciona una compensación monetaria por empacar sus pertenencias y viajar a una nueva ubicación. Una encuesta de 494 empresas encontró que el 38% pagaba los gastos de mudanza de todas las nuevas contrataciones, mientras que el 66% cubría los gastos de mudanza de los empleados que se trasladaban a una nueva ubicación. Y esa es una buena noticia, ya que la Oficina del Censo de EE. UU. Estima que del 11,2% de los estadounidenses que se mudan cada año, el 20,2% se muda por motivos laborales.

Obtener asistencia para la reubicación puede hacer o deshacer esa tremenda nueva oportunidad, por lo que es importante ser sincero con su empleador potencial sobre sus expectativas antes de aceptar un nuevo trabajo. En algunos casos, es posible que incluso pueda negociar los términos de su paquete, lo que puede ser especialmente útil si necesitará servicios como mudanzas de larga distancia, transporte de automóviles o contenedores de mudanza. Obtenga más información sobre cómo funcionan los paquetes de reubicación y qué esperar en el suyo a continuación.

¿Qué es la asistencia para la reubicación laboral?

En pocas palabras, la asistencia para la reubicación del trabajo es cuando una empresa paga para ayudar a un empleado a trasladarse de un lugar a otro. Es una de las muchas formas en que las empresas pueden ayudar a atraer empleados nuevos y talentosos en una industria competitiva. Si un empleado está buscando un nuevo trabajo en una nueva ciudad, será mucho más probable que considere la empresa que le ofrece incentivos económicos para mudarse.

Como mencionamos anteriormente, no todas las empresas ofrecen asistencia para la reubicación de trabajo. Según esa misma encuesta, las firmas internacionales y las empresas con menos de 500 empleados reportaron los mayores aumentos en sus presupuestos de reubicación en 2014, lo que significa que este tipo de empresas están expandiendo sus ofertas de reubicación. Pueden estar haciendo esto como una forma de competir con empresas más grandes y atraer a los mejores talentos.

No debería sorprender que no exista una cantidad monetaria estándar para un paquete de reubicación de trabajo. Todo depende de cuánto gana el empleado, qué tan lejos se está moviendo y qué tan grande es el presupuesto de la empresa. Las estimaciones pueden variar desde $ 2,000 para un trabajo de nivel de entrada hasta $ 100,000 para alguien que está en la parte superior de su campo.

¿Qué se incluye normalmente en un paquete de reubicación laboral?

La asistencia para la reubicación puede incluir varios pagos diferentes por servicios específicos. Los empleados pueden obtener dinero para el transporte de automóviles, el alquiler de un camión de mudanzas o la contratación de mudanzas de larga distancia. Todos estos servicios de mudanza pueden resultar bastante costosos, especialmente si el empleado se muda a todo el país (o al extranjero). Para tener una mejor idea, hemos creado esta lista de servicios que puede ver en un paquete de reubicación de trabajo:

  • Costos de la empresa de mudanzas: Un paquete de reubicación puede aliviar el estrés de mudarse de manera significativa al contratar a otra persona para que lo ayude a empacar y desempacar sus bienes. Esto es especialmente útil si se muda a un lugar donde no tendrá amigos que lo ayuden.
  • Envío: En algunos casos, enviar sus artículos puede ser más rentable, especialmente si no planeaba conducir hasta su nuevo destino.
  • Vivienda a corto plazo: Si bien su trabajo probablemente no pagará por sus excavaciones permanentes, deberían cubrir el costo de vida mientras busca apartamento o casa. Esto puede ser en forma de habitación de hotel o apartamento corporativo.
  • Viaje: Transportarse es otra parte importante de la mudanza, y es probable que su empresa pague la gasolina o el pasaje aéreo en su viaje.
  • Visitas al sitio: Si su mudanza va a ser permanente, su compañía podría pagar para llevarlo en avión para que pueda visitar la oficina, visitar la región y comenzar a buscar viviendas o escuelas.
  • Manutención conyugal: Si está casado y su cónyuge se muda con usted, es posible que tenga que renunciar a su trabajo. La manutención del cónyuge ayuda a compensar la pérdida de un ingreso secundario hasta que puedan encontrar un nuevo puesto.
  • Manutención de los hijos: Mudarse con niños es una molestia, y su empresa lo sabe, por eso es posible que le ofrezcan una compensación por las dificultades para que pueda encontrar una nueva niñera o guardería.
  • Tarifas de compra o venta de vivienda: Vender una casa no es gratis y tampoco lo es comprarla. Su empleador no pagará su casa completa, pero puede ayudarlo con los honorarios del agente inmobiliario o los costos de cotización.

¿Cómo se pagan habitualmente los paquetes de reubicación laboral?

Ahora que sabe lo que se podría cubrir en un paquete de reubicación, es posible que se esté preguntando exactamente cómo estará cubierto. Estos son algunos de los métodos de pago más comunes para la asistencia de reubicación:

Suma global

Con una distribución de suma global, su empresa simplemente le emitirá un cheque por adelantado y podrá usar el dinero como desee. Este es uno de los mejores métodos, ya que le permite gastar el dinero según lo necesite.

Reembolso

En este método, la compañía le reembolsará los gastos elegibles después de que usted mismo pague la factura. Esto significa que deberá guardar todos sus recibos y presentarlos a la empresa para que le paguen.

Facturación directa

La facturación directa se produce cuando su empresa paga directamente a los proveedores que utilizará para sus servicios de mudanza. Esto le evita involucrarse en el lado de la facturación.

Reubicación de terceros

Los servicios de reubicación de terceros son empresas contratadas que se encargarán de todos sus asuntos de mudanza. Esto le ahorra tiempo a su empresa y le asegura que está recibiendo la ayuda experta que necesita.

Cómo negociar la asistencia para la reubicación laboral

Saber cuándo pedir ayuda para la reubicación del trabajo y qué pedir puede ser complicado. Idealmente, cualquier momento en el que deba mudarse a una nueva ciudad o estado por un trabajo es un buen momento para negociar. Utilice los siguientes consejos para ayudar a que su solicitud de un paquete de reubicación sea exitosa:

Investigue los costos de mudanza:

Calcular cuánto gastaría en la mudanza y presentárselo a su empleador podría ayudarlos a darse cuenta de la carga que supondría para usted mudarse sin ayuda.

Descubra lo que es típico en su campo:

Pregunte a otros en su campo y vea si puede averiguar qué paquetes de reubicación de trabajo ofrecen compañías similares a sus empleados.

Esté preparado para comprometerse:

Es poco probable que su empresa acceda a cubrir sus gastos previstos, especialmente si aún no lo iban a hacer. Diríjase a su negociación con la mente abierta y una idea de qué gastos no son negociables.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el valor medio de un paquete de reubicación?

El valor promedio de un paquete de reubicación puede variar en función de numerosos factores, como su salario, la distancia de su mudanza y si planea comprar o alquilar. Generalmente, las empresas pagarán entre $ 3,000 y $ 100,000 en un paquete de reubicación. Asegúrese de tener claros sus gastos de mudanza esperados y mantenga la mente abierta en las negociaciones de reubicación.

¿Se gravan los paquetes de reubicación?

Sí, debido a la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017, a partir del 1 de enero de 2018, los paquetes de reubicación son ingresos imponibles para los empleados. Este cambio también significa que la asistencia ya no es deducible de impuestos para los empleados.

¿Qué pasa si su empleador rechaza su solicitud de asistencia para la reubicación?

Si un empleador no quiere ofrecerle asistencia para la reubicación, es posible que desee preguntar si existen otros incentivos que pueda brindarle. Por ejemplo, algunos empleadores pueden permitirle trabajar desde casa o proporcionarle días adicionales por enfermedad en lugar de un paquete de mudanza monetaria.

¿Qué pasa si mi paquete de reubicación es demasiado bajo?

Si su empleado le ha proporcionado un paquete de reubicación que no cubrirá sus gastos, tiene un par de opciones. Primero, puede revisar y asegurarse de no gastar de más. Optimice su presupuesto para reducir tantos costos como sea posible. En segundo lugar, puede hablar con su departamento de recursos humanos para ver si hay algo más que puedan hacer para ayudar.

¿En qué se diferencia la reubicación internacional de la reubicación nacional?

Cuando se esté mudando por los Estados Unidos, no tendrá que preocuparse por visas, aduanas o impuestos adicionales. Sin embargo, si se muda al extranjero, deberá obtener su pasaporte y posiblemente solicitar una visa, los cuales incluyen tarifas adicionales. Su empresa debe brindar asistencia adicional para estas necesidades antes de mudarse.